Manajemen Sumber Daya Manusia

Lestiana Kusuma Wardani

170103140009

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah bagian dari manajemen (salah satu bidang ilmu dalam manajemen) yang merupakan terjemahan dari man power management. Terdapat dua hal yang perlu dipahami sebelum mengetahui definisi dari Manajemen Sumber Daya Manusia, yaitu definisi dari manajemen dan sumber daya manusia. Manajemen adalah ilmu dan seni yang mengatur bagaimana suatu tahapan atau proses dalam memanfaatkan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sedangkan sumber daya adalah suatu potensi yang dimiliki oleh suatu materi atau unsur tertentu, dan manusia adalah orang yang menggerakkan dan melakukan aktivitas-aktivitas untuk mencapai tujuan. Sehingga sumber daya manusia dapat diartikan sebagai manusia yang mampu bekerja untuk memberikan jasa atau usaha kerja dalam suatu aktivitas kerja untuk mencapai tujuan tertentu.

Berdasarkan definisi-definisi di atas, dapat disimpulkan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan.

Unsur dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah manusia, sehingga MSDM hanya terfokus pada pengaturan peranan manusia dalam mewujudkan tujuan secara optimal. MSDM mengatur tenaga kerja manusia sehingga dapat terwujudnya tujuan perusahaan, kepuasan karyawan, dan masyarakat. Dasar pembahasan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah teori-teori manajemen umum, karena MSDM merupakan bagian dari manajemen.

Referensi:

Hasibuan, Malayu, Drs., 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara