Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Arinda Agustina Pratiwi

170103140021

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian. Manajemen sumber daya manusia terdiri dari dua kata yaitu manajemen dan sumber daya manusia. Istilah manajemen diartikan sebagai ilmu dan seni yang mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia untuk mencapai suatu tujuan, sedangkan sumber daya manusia (SDM) diartikan sebagai kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki oleh setiap individu. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) juga menjadi suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi. 

Sehingga dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah suatu proses bagaimana mengatur manusia atau tenaga kerja dalam melaksanakan fungsi-fungsinya seperti perencanaan, pengorganisasian, pengendalian dan pengadaan untuk mencapai tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.

 Unsur manusia (men) dalam bidang manajemen merupakan faktor penting sebagai penunjang dalam suatu organisasi, karena manusia menjadi pelaku, perencana dan penentu terwujudnya suatu tujuan , sehingga aktivitas didalam suatu perusahaanpun dapat terjadi. Ilmu dan seni sangat penting bagi seorang pimpinan dalam hubungan kerja agar dapat efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan sehingga karyawan mendapat kepuasan dalam pekerjaannya. Selain itu MSDM harus memperhatikan bagaimana mengatur dan menetapkan program kepegawaian yang mencakup masalah-masalah jumlah, kualitas, penempatan tenaga kerja, mutasi karyawan, penawaran dan permintaan sumber daya manusiadi masa yang akan datang, program kesejahteraan serta pemberhentian karyawan.

Referensi : Hasibuan, Malayu, Drs., 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara