Nama  :  Winda Gunawan
NPM   :  170103140043

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

       Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan perhatiannya pada pengaturan peranan sumber daya manusia dalam kegiatan suatu organisasi. Manajemen sumber daya manusia mengandung dua pengertian utama yaitu pengertian manajemen dan pengertian sumber daya manusia.

       Manajemen mengandung pengertian sebagai suatu proses pencapaian tujuan yang dilakukan dengan menggunakan bantuan sumber daya manusia. Hal ini berarti bahwa sumber daya manusia berperan penting dan dominan dalam manajemen. Manajemen berasal dari kata “to manage” yang berarti mengatur (mengelola). Yang mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Manajemen merupakan alat untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Manajemen yang tepat akan memudahkan terwujudnya tujuan, visi, dan misi perusahaan. Untuk mewujudkan itu semua perlu dilakukan proses pengaturan semua unsur-unsur manajemen yang terdiri dari man, money, method, machines, materials, dan market (6M).
      Sedangkan sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang melakukan aktivitas bekerja di lingkungan suatu organisasi, yang memiliki potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya. Dan potensi tersebut merupakan asset yang berfungsi sebagai modal di dalam organisasi. Dengan kata lain segenap potensi yang dimiliki oleh seseorang di dalam dirinya.
      Dari pengetian diatas dapat disimpulkan bahwa Manajemen sumber daya manusia adalah kegiatan meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan semua unsur yang menjadi kekuatan atau daya manusia untuk dipergunakan memenuhi kebutuhan dalam rangka mencapai tujuan. Dalam istilah MSDM terkandung pengertian bahwa karyawan (SDM) yang ada dalam perusahaan merupakan aset (kekayaan, milik yang berharga) perusahaan, sehingga harus dipelihara dengan baik dan dipenuhi kebutuhannya dengan baik. Karena manajemen sumber daya manusia mengatur tenaga kerja manusia sedemikian rupa sehingga terwujud tujuan perusahaan, kepuasan karyawan, dan masyarakat.

Referensi:
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.