Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Nurbudi Lestari

170103140022

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dan dominan dalam manajemen. Manajemen adalah fungsi yang berhubungan dengan upaya mewujudkan hasil kegiatan orang lain. Selain itu manajemen sumberdaya manusia sangat menentukan bagi terwujudnya tujuan di dalam organisas, memiliki kemampuan dalam bekerja seperti terampil, pentar berkomuniksi merupakan suatu kemauan dan kesungguhan untuk bekerja secara efektif dan efisien.

Manajemen personalia pada hakikatnya adalah penerapan manajemen khususnya dibidang sumber daya manusia. Pengertian dari Manajemen sumber daya manusia itu sendiri adalah seni untuk merencanakan, mengarahkan, mengorganisasi, dan mengawasi kegiatan pegawai, dalam rangka mencapai tujuan organisasi.

Manajemen sumber daya manusia memiliki kekuasaan dibandinkan dengan menajemen secara umum. Manajemen sumber daya manusia dikelola oleh manusia, maka keberhasilan atau kegagalan akan memiliki dampak yang sangant luas. Manajemen sumber daya manusia sangat diperlukan untuk meningkatkan daya guna dan hasil sumber daya manusia dalam organisasi. Tujuan utama daru adanya manajemen sumber daya manusia adalah untuk lebih meningkatkan konstribusi pegawai terhadap organisasi untuk mencapai produktivitas. Oleh karena itu manajemen sumber daya manusia harus dikelola agar dapat memiliki daya guna dan berhasil dalam mencapai tujuan.

Referensi: DR. Serdamayanti, M. Pd. 2001 Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung