Sriwulan Indah
170103140066
◆ Manajemen Sumber Daya Manusia ◆
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan perubahan nama dari yang dulunya bernama Manajemen Personalia. Keduanya tetap memakai kata Manajemen, karena Manajemen sendiri diartikan sebagai sebuah alat mengatur/mengelola proses pemanfaatan SDM dan sumber-sumber daya lainnya secara efisien untuk mencapai tujuan.
Di dalam manajemen terdapat 6 unsur yang salah satunya berkembang menjadi suatu bidang ilmu manajemen yang disebut manajemen sumber daya manusia (MSDM) yaitu unsur men (manusia). Manajemen yang mengatur unsur manusia ini disebut dengan manajemen personalia (personnel management).
Penyebab perubahan nama dari Manajemen Personalia ke Manajemen Sumber Daya Manusia yaitu karena terjadi perbedaan pendekatan dalam mempelajarinya. Keduanya memiliki persamaan dan perbedaan.
Persamaannya yaitu keduanya merupakan ilmu yang mengatur unsur manusia dalam organisasi agar tercapai tujuan bersama. Perbedaan MSDM dengan Manajemen Personalia adalah :
• MSDM dikaji secara makro sedangkan Manajemen Personalia secara Mikro.
•MSDM menganggap bahwa karyawan merupakan aset utama organisasi/perusahaan. Manajemen personalia mengenggap bahwa karyawan adalah faktor produksi jadi harus dimanfaatkan secara produktif.
• MSDM pendekatannya secara modern sedangkan manajemen personalia secara klasik.
Jadi MSDM sendiri merupakan segala kegiatan yang berkaitan dengan pengakuan pada pentingnya tenaga kerja pada organisasi sebagai sumber daya manusia yang vital, yang memberikan sumbangan terhadap tujuan organisasi dan memanfaatkan fungsi dan kegiatan yang menjamin bahwa SDM dimanfaatkan secara efektif dan adil demi kemaslahatan individu, organisasi dan masyarakat. Posisi sumber daya manusia tidak bisa digantikan oleh faktor-faktor lain dilihat dari nilai sumbangannya terhadap organisasi.
Referensi :
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Tidak ada komentar:
Posting Komentar