Rifa Nur Azizah
170103140065
Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahaan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
Manajemen sumber daya manusia dapat didefinisikan pula sebagai suatu pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya yang ada pada individu (pegawai). Pengelolaan dan pendayagunaan tersebut dikembangkan secara maksimal didalam dunia kerja untuk mencapai tujuan organisasi dan pengembangan individu pegawai.
Maka dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia yaitu mengatur atau mengelola segenap potensi yang dimiliki oleh setiap individu atau manusia. Manajemen sumber daya manusia pendekatannya bahwa manusia sebagai aset harus dipelihara, mengkaji secara makro atau secara menyeluruh berbeda dengan manajemen personalia yg hanya mengkaji secara mikro hanya saat orang itu menjabat saja. Manajemen sumber daya manusia mengatur tenaga kerja manusia sedemikian rupa, diatur menurut urutan fungsi-fungsinya agar efektif dan efisien sehingga terwujud tujuan perusahaan, kepuasaan karyawan dan masyarakat.
Referensi :
Mangkunegara, Anwar Prabu, Dr. A. A. Drs., M.si Psi. 2005. "Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan". Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar