170103140044
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia terdiri dari dua kata yaitu manajemen dan sumber daya manusia
Manajemen mencakup fungsi-fungsi perencanaan (penetapan apa yang akan dilakukan), pengorganisasian (perencanaan dan penugasan kelompok kerja), penyusunan personalia (penarikan, seleksi, pengembangan, pemberian kompensasi, dan penilaian prestasi kerja), pengarahan (motivasi, kepemimpinan, integrasi, dan pengelolaan konflik) dan pengawasan.
Sedangkan Sumber Daya Manusia adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu. Pelaku dan sifatnya dilakukan oleh keturunan dan lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya.
Jadi menurut saya Manajemen Sumber Daya Manusia adalah cara melakukan pengaturan melalui orang lain dengan target untuk mencapai tujuan - tujuan yang diinginkan yang dikerjakan oleh orang - orang lainnya untuk melakukan pekerjaan yang diperlukan atau lebih pastinya bekerja bersama orang lain dan tidak melakukannya secara perorangan.
Atau dalam arti lain Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pengelolaan yang dilakukan terhadapa manusia lainnya bukan terhadap barang atau materi.
Referensi:
- http://humancapitaljournal.com
- Hasibuan, Malayu, Drs., 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Manajemen mencakup fungsi-fungsi perencanaan (penetapan apa yang akan dilakukan), pengorganisasian (perencanaan dan penugasan kelompok kerja), penyusunan personalia (penarikan, seleksi, pengembangan, pemberian kompensasi, dan penilaian prestasi kerja), pengarahan (motivasi, kepemimpinan, integrasi, dan pengelolaan konflik) dan pengawasan.
Sedangkan Sumber Daya Manusia adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu. Pelaku dan sifatnya dilakukan oleh keturunan dan lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya.
Jadi menurut saya Manajemen Sumber Daya Manusia adalah cara melakukan pengaturan melalui orang lain dengan target untuk mencapai tujuan - tujuan yang diinginkan yang dikerjakan oleh orang - orang lainnya untuk melakukan pekerjaan yang diperlukan atau lebih pastinya bekerja bersama orang lain dan tidak melakukannya secara perorangan.
Atau dalam arti lain Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pengelolaan yang dilakukan terhadapa manusia lainnya bukan terhadap barang atau materi.
Referensi:
- http://humancapitaljournal.com
- Hasibuan, Malayu, Drs., 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Tidak ada komentar:
Posting Komentar