PUTRI ASRRIE VITALOKA
170103140016
170103140016
PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Terdapat paling tidak 3 perspektif utama dalam pengertian MSDM ini, yakni perspektif internasional , nasional/makro, dan mikro.Guna memahami MSDM, ada baiknya dikemukakan beberapa definisi dibawah ini, baik yang mencerminkan perspekstif internsional, makro, maupun yang mikro.
Definisi dan bahasan mengenai MSDM yang tergolong dalam perspektif internasional , atau makro , antara lain dikemukakan oleh Moses N. Kinggudu (1989,), Basir Barthos (1990), dan Lembaga Manajemen FEUI (1993). Definisi dari Kinggudu tentang MSDM dalamperspektif internasional, atau makro adalah sebagai berikut:
“human resorce manajement … is the development and utilization of personnel for the effective achievement of individual , organizasional , community, national, and international goals and objectives “, (Manajemen sumber daya Manusia adalah pengembangan dan pemanfaatan personil (pegawai) bagi pencapaian yang efektif mengenai sasaran –sasaran dan tujuan –tujuan individu, organisasi, masyarakat, nasioanal, dan internasional).
Terdapat paling tidak 3 perspektif utama dalam pengertian MSDM ini, yakni perspektif internasional , nasional/makro, dan mikro.Guna memahami MSDM, ada baiknya dikemukakan beberapa definisi dibawah ini, baik yang mencerminkan perspekstif internsional, makro, maupun yang mikro.
Definisi dan bahasan mengenai MSDM yang tergolong dalam perspektif internasional , atau makro , antara lain dikemukakan oleh Moses N. Kinggudu (1989,), Basir Barthos (1990), dan Lembaga Manajemen FEUI (1993). Definisi dari Kinggudu tentang MSDM dalamperspektif internasional, atau makro adalah sebagai berikut:
“human resorce manajement … is the development and utilization of personnel for the effective achievement of individual , organizasional , community, national, and international goals and objectives “, (Manajemen sumber daya Manusia adalah pengembangan dan pemanfaatan personil (pegawai) bagi pencapaian yang efektif mengenai sasaran –sasaran dan tujuan –tujuan individu, organisasi, masyarakat, nasioanal, dan internasional).
Referensi: Drs. Faustino Cardoso Gomes , Manajemen Sumber Daya Manusia
Tidak ada komentar:
Posting Komentar