Rina Nur Afrida

170103140025

ADM Keuangan A

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen adalah proses yang terdiri dari fungsi-fungsi manajemen untuk mengelola sumberdaya manajemen dengan melibatkan satu orang atau lebih untuk mencapai tujuan.

Sumber Daya Manusia adalah potensi-potensi yang dimiliki oleh manusia.

Menurut Drs. Malayu S.P. Hasibuan

MSDM adalah ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan,karyawan, dan masyarakat.

Fungsi-fungsi MSDM terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian. MSDM bertujuan untuk mendapatkan keuntungan di dalam perusahaan dan karyawan pun mendapatkan kepuasan dari pekerjaannya.

Maka kesimpulan yang dapat saya ambil :

Manajemen Sumber Daya Manusia atau MSDM merupakan pengaturan peranan potensi-potensi manusia dalam organisasi untuk mencapai tujuan tertentu. Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen, jadi teori-teori manajemen sangatlah dibutuhkan. Manajemen sumber daya manusia ini lebih memfokuskan mengenai pengaturan manusia sebagai aset yang harus dipelihara. MSDM ini berhubungan erat dengan tenaga kerja manusia dalam suatu perusahaan.

Referensi: 
Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.