Manajemen sumber daya manusia (MSDM)

Kania Fitriyani

170103140032

Didalam manajemen sumber daya manusia juga memiliki konsep seperti kebijakan, filosofi, prosedur, serta praktik yang digunkan untuk mengelola individu atau suau kelompok. Didalam MSDM juga memiliki fungsi kontrol secara sistematis proses jarungan fundamental yang mengontrol individu dalam suatu kelompok atau organisasi, termasuk juga proses perencanaan, desai pekerjaan, susunan kepegawaian, pelatihan serta pengembangan didalam suatu oeganisasi.

Didalam msds juga terdapat 6 unsur manajemen atau juga (6M) yaitu : men, money, methode, materials, machnies, dan market.

Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan kegitan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintengrasion, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan indovidu, organisasi maupun masyarakat.

Jadi kesimpulannya MSDM merupakan suatu proses pengorganisasain atau juga pengawasan, mengontrol individu, merencanakan suatu kegiatan atau perencanaan. Jadi secara tidak langsung harus terlibat didalam suatu organisasi secara terintegrasi, baik dalam organisasi kecil maupun besar.

Referensi : Hj. Ike Kusdyah Rachmahwati, SE, MM. 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta